서로의 약속을 종이에 남기지 않으면 갈등 상황이 발생했을 때 보호를 받기가 어렵습니다. 관계 사실을 정확하게 파악하기 어렵기 때문이다. 노사 양측의 권리를 보호하기 위해 작성된 고용노동부의 표준근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 이를 위반할 경우 벌금, 과태료 등의 불이익을 받게 됩니다.
2023년 표준근로계약을 완료하고, 본격 업무 시작 전 해당 서류를 근로자에게 교부할 예정이다. 일반적으로 조직이 잘 갖춰진 직장에 취업할 때는 인사담당자의 안내에 따라 서류를 먼저 작성한 뒤 입사하는 경우가 많다. 그러나 이러한 서류에 대한 지식이 부족할 경우 불이익을 당할 수 있습니다. 사용자와 근로자 모두의 권리를 보호하기 위해서는 법을 위반하는 행위가 있어서는 안 됩니다. 문제는 고용노동부의 표준근로계약 내용을 잘 숙지하지 못하고 법에 맞지 않는 조건으로 계약을 체결할 경우 문제에 휘말릴 수 있다는 점이다. 기본적으로 2023년 표준근로계약이 법에 맞지 않는 조건으로 체결되면 법에 위배되는 부분은 모두 무효가 되고, 근로기준법에서 정한 기준이 적용된다. 다만, 고용계약 자체가 무효가 되는 것은 아니므로 주의가 필요합니다. 사용자는 고용노동부에서 정한 표준근로계약을 체결할 때 최저임금, 주휴수당, 휴식시간 등을 규정한 법령을 준수해야 합니다. 임금 미지급 등 계약을 위반한 경우, 고용주는 벌금을 포함한 처벌을 받을 수 있습니다. 피해를 입은 근로자는 지방고용노동청 홈페이지나 고용노동부 홈페이지에 신고하고, 법원에 소송을 제기하는 등의 조치를 취할 수 있다. 2023년 표준근로계약에 따른 약속을 지키지 않는 사업주는 고용노동부 홈페이지에 개인정보가 공개될 수 있으며, 벌금, 징역 등 무거운 처벌을 받을 수 있으므로 주의해야 합니다. 고용계약서는 고용노동부 홈페이지에서 다운받으실 수 있습니다. 고용노동부 표준근로계약서를 다운받아 계약형태에 맞게 사용하실 수 있습니다. 처음 글을 쓰시는 분들은 항목과 용어가 많아 혼란을 겪을 수도 있습니다. 고용노동부 홈페이지에서는 계약서에 꼭 들어가야 할 주요 내용과 함께 작성요령을 제공하고 있으니 참고하시면 됩니다. 2023년 표준근로계약서 양식을 기준으로 필수사항을 정확하게 기재하여야 하므로, 고용노동부의 지침에 따라 서류를 처리하시기를 권고드립니다. 불명확한 부분이 있을 경우 작성방법에 대한 조언을 구할 수 있으니 편하게 연락주시기 바랍니다. 고용노동부로부터 표준근로계약서 양식을 받는 방법을 알려드렸습니다. 고용노동부 홈페이지에는 서식 다운로드, 구체적인 작성방법 문의 등 유용한 정보가 많이 있으니 유용한 정보를 확인해 보시기 바랍니다. 첨부파일근로계약정사원(급여제도).hwp파일다운로드 내 컴퓨터에 저장 네이버 MYBOX에 저장 파일은 PC에서 이용해주세요.아이폰에서는 볼 수 없습니다! 주의하시기 바랍니다.